标 题: 四大干的，其实就是古代的木匠活
发信人: zacharias(乂二(Ailuropoda melanoleuca)), 信区: forum
发信站: 饮水思源 (2007年01月08日09:26:05 星期一)
在古代没有现代建筑业，木匠就是最主要的手工行业。
非常非常非常的重要。
但是木匠就是木匠。
其
实在四大就业，
是严重的就业低下：大批的高才生从事着低于本身能力的工作。在四大里工作的同学可以仔细想一想，你们的工作是不是一定要交大、复旦的本科、研究生学历和知
识才能够胜任？其实，经过系统和专业的培训后，高中生完全就可以胜任四大的基本工作了。当然，任何行业做到一定专业程度以后，个人能力就变得重要了。在四
大要继续发展、升职，高中生未必能够胜任，或者需要更长的时间。但是无论怎么说，绝大多数人在四大头2到3年的工作，没有什么技术含量，高中水平以上的人
经过半年培训，就完全可以胜任。
那么，为什么会存在这种“就业低下”现象呢？
原因就在于，由于商业信誉在中国大陆的普遍缺失，四大的相对还可以的商业信誉，使其成为一种希缺的资源，自然财源滚滚。
四大每年在上海招收约1200～1400人的样子，每年离职的大约是800～900人，其中约有一半左右是跳出了四大。
这样在四大以外的四大类型人才，每年以400～500人的速度增加，四大本身的人，每年以300～400人的速度增加。
在现在，四大里很少辞退人，因为生意非常好。多干多拿，少干少拿，也有人从来不加班，每个月就固定拿4k的。
但
是按照这个膨胀速度，这个行业已经从一个爆发性增长期，转向了稳定性增长期。而在6～8年以后，这个行业就将进入平稳期，竞争也将日趋激烈，收入水平等各
个方面，都会有明显的减速。目前从事4大的这些人，如果在这几年不能够突破一些瓶颈，晋升中级管理岗位的话，那么白领也就是极限了。
我们可以在历
史上找到很多类似的职业发展路径。最典型的，就是保险推销。在10多年以前，当友邦第一个进入上海展业的时候，他们给的待遇和提出的要求高得惊人：非复
旦、交大本科的优秀毕业生不取，录取的人，底薪就高达6k，销售提成高达40％。就是友邦在当时的希缺性，才使他能够支撑这个薪酬体系。但是当市场日趋成
熟，竞争日趋激烈，规模日趋庞大后，我们可以看看现在的保险市场人才准入情况：中专以上文凭即可，通常没有底薪，或者非常低，仅1.4k左右。人员流动非
产的大，平均的收入也仅维持在3～4k左右，和10年前有天壤之别。
当然，10年前那些拿着6k底薪的创业者，现在年收入多在30万～40万。但是请注意，这些人是在残酷竞争中存活下来的。而那些被淘汰的人，不得不继续转入一些竞争相对低的销售职业中去，或者重新转行，或者自己创业。
每一个职业都有潜伏期、爆发成长期、稳定成长期、维持期、衰退期。如果不是最顶尖的人（牛人就是牛人，干啥都能干得特别好，就像那些10年前就能去顶级投行、咨询的人），最理想的方式，是在潜伏期末端进入该行业，在进入稳定成长期前完成原始积累。
哪些是上海目前处于潜伏期末端或者爆发期前端的行业呢？这些行业目前还没有完全启动，或者刚刚启动，进入门槛不算太高，初始收入也不算很耀眼。
个人认为：
1、期货和金融衍生品，目前要进一家期货或者证券公司，比进四大、外资银行，门槛要低很多。
2、港口和海运物流，门槛也不高。
3、劳动力中介和服务组织，这不是所谓的职业介绍所，而是更加复杂和多样化的，包括工会性组织、经纪人行业、某些私人专署服务。
4、社会调查，尤其是民意调查等，随着政治开明化步伐日益加快，这个行业的财、权、影响力，在5～10年以后，将开始爆发。
5、新兴法律和政治行业。这个不想明说了。